文 | 張明華， 深圳資深人力資源從業者，來源|勞動法庫
用人單位執行不定時工作制時，如果安排勞動者在法定休假日工作的，要不要支付加班費？作者匯總了全國各地的規定，供實務中參考！
| 地區 | 法律依據 |
法律條文 |
支付 |
| 勞動部 | 《工資支付暫行規定》【自1995年1月1日起執行】 | 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。 |
不支持 |
| 北京 | 《北京市工資支付規定》【2004年1月22日起施行】 | 第十七條 用人單位經批準實行不定時工作制度的，不適用本規定第十四條的規定。 | 不支持 |
| 上海 | 《上海市企業工資支付辦法》【2016年8月1日起執行】 | 十三、企業根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應以本辦法第九條確定的計算基數，按以下標準支付加班工資： （三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。 經人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工時制的勞動者，在法定休假節日由企業安排工作的，按本條第（三）項的規定支付加班工資。 |
支持 |
| 廣東 | 《廣東省工資支付條例》【2016年9月29日修訂】 | 第二十三條 經人力資源社會保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規定。 | 不支持 |
| 深圳 | 《深圳市員工工資支付條例》【2004年12月1日起施行】 | 第二十條 用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。 | 支持 |
| 天津 | 《天津市工資支付規定》【2004年1月1日起施行】 | 第二十條 經勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執行加班工資的有關規定。 | 不支持 |
| 湖南 | 《湖南省工資支付監督管理辦法》【2004年1月1日起施行】 | 第十八條 經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，可不執行本辦法第十五條第（一）、（二）項工資支付規定，但在法定休假日安排勞動者工作的，按本辦法第十五條第（三）項的規定支付工資。 | 支持 |
| 江蘇 | 《江蘇省工資支付條例》【2005年1月1日起施行】 | 第二十五條? 經勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的，不執行本條例第二十條的規定。 | 不支持 |
| 山東 | 《山東省企業工資支付規定》【2006年9月1日起施行】 | 第二十三條 實行不定時工作制的企業，不適用本規定有關加班工資的規定。 | 不支持 |
| 遼寧 | 《遼寧省工資支付條例》【2006年10月1日起施行】 | 第二十一條 除實行不定時工作制的以外，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資： | 不支持 |
| 安徽 | 《安徽省工資支付規定》【2007年1月1日起施行】 | 第二十條 經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不執行本規定第十六條的規定。 | 不支持 |
| 江西 | 《江西省工資支付規定》【2007年7月1日起施行】 | 第二十條 實行不定時工作制的，用人單位可以不執行本規定第十八條第一款的規定。 | 不支持 |
| 《江西省企業工資支付暫行規定》【生效日期：2005年7月6日】 | 第二十一條 實行不定時工作制的，不執行本規定第二十條的規定。 | ||
| 吉林 | 《吉林省企業工資支付暫行規定》【2007年9月25日印發】 | 第十九條 經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制度的企業，不執行本規定第十六條規定。 | 不支持 |
| 內蒙古 | 《內蒙古自治區勞動者工資保障規定》【2007年7月1日施行】 | 第十八條 經勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，不適用本規定第十五條的規定。 | 不支持 |
| 廈門 | 《廈門市企業工資支付條例》【2005年5月1日起施行】 | 第十九條 經勞動和社會保障行政部門批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位安排其在法定休假日工作的，應當按照本條例第十五條第（三）項規定支付工資報酬。 | 支持 |
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