? ? ? ?年前創(chuàng)業(yè)公司“一起唱”宣布倒閉，其創(chuàng)始人發(fā)郵件稱，想離開的員工可自行申請(qǐng)離職，關(guān)于員工的勞動(dòng)爭議問題，一時(shí)在知乎上炸開了鍋（詳見鈦媒體報(bào)道《“90后創(chuàng)業(yè)者”尹桑宣布公司解散，但他的員工卻在知乎上開撕了》）。對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司而言，法律條文方面的知識(shí)可能并不完善，但是，其中的一些坑，至少可以避免。
這兩年陪著一些創(chuàng)業(yè)公司往前走，發(fā)現(xiàn)大家普遍關(guān)心的是股權(quán)劃分、股權(quán)融資、股權(quán)激勵(lì)之類的問題，對(duì)于與員工之間的勞動(dòng)爭議，普遍不覺得是什么大事兒。
可是近期連續(xù)遇到幾個(gè)案例：
項(xiàng)目一是個(gè)在線教育公司，多的時(shí)候員工一百人，后來十四個(gè)人陸續(xù)提起勞動(dòng)爭議，中間幾經(jīng)折騰，給本來就遇到經(jīng)營困難的公司雪上加霜，現(xiàn)公司已經(jīng)清算。
項(xiàng)目二是個(gè)旅游類項(xiàng)目，在美國聘用的三個(gè)華人兼職，后來跑到中國申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不是本人是委托的代理人），公司賠償了三十多萬。
項(xiàng)目三聘請(qǐng)了個(gè)運(yùn)營總監(jiān)，后發(fā)現(xiàn)不勝任，處理不當(dāng)，發(fā)生糾紛，官司打了一年，牽扯不少精力。
因此，特意想寫下這篇文章，給創(chuàng)業(yè)公司簡單提個(gè)醒：
初創(chuàng)公司發(fā)生勞動(dòng)爭議的真正害處不僅是可能賠點(diǎn)錢，而是損傷士氣
勞動(dòng)爭議，無非是員工干得不爽了，要走人，或者被開除，然后不忿，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)常提哪些要求呢？要求支付拖欠的工資，支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，支付加班費(fèi)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，繳納沒有繳納的社保等等。少的幾千幾萬，多的可能要求十幾萬幾十萬。
起初，連我都不覺得這類問題是什么大麻煩，但漸漸發(fā)現(xiàn)，其實(shí)這事兒害處挺大。第一，會(huì)嚴(yán)重?fù)p害創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)士氣。大家會(huì)覺得，大家一起創(chuàng)業(yè)的這事兒非但可能不靠譜，老板還很惡劣。甚至導(dǎo)致其他人有樣學(xué)樣，引起連鎖反應(yīng)。第二，初創(chuàng)階段通常有投入沒收入，賠償各項(xiàng)費(fèi)用，非常浪費(fèi)現(xiàn)金血液。你不處理這事兒吧，生效的判決可能被強(qiáng)制執(zhí)行，你去處理吧，勢(shì)必分出很多精力，找律師，找證據(jù)，出庭，不服結(jié)果了還得上訴，各種折騰，最后，在判決文書網(wǎng)上公開判決，留下偏負(fù)面的材料。
我自己做過餐飲行業(yè)的一個(gè)小樣本統(tǒng)計(jì)，在隨機(jī)搜索的100多起勞動(dòng)爭議中，大約只有四五家是判決單位完全勝訴，無須支付任何款項(xiàng)的，另外九十多起糾紛，或多或少地支付了一定款項(xiàng)。所以大家有個(gè)籠統(tǒng)的印象是：法律普遍偏向于勞動(dòng)者。
這樣說也有一點(diǎn)道理，勞動(dòng)合同法第一條就說了：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。”
你看，作為立法目的，明確要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，沒說要保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。說它有一定的傾向性，成立。但是在立法層面，這樣的表述是完全沒有問題的，就像婚姻法會(huì)強(qiáng)調(diào)保護(hù)婦女的權(quán)利一樣。
作為創(chuàng)業(yè)公司，是不是要制定復(fù)雜的規(guī)章制度，以規(guī)避勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)呢？
我覺得也不需要。作為創(chuàng)業(yè)公司，重要的是有必要的合規(guī)意識(shí)，做到以最低成本避免大的風(fēng)險(xiǎn)，就可以了。
在各項(xiàng)勞動(dòng)爭議事項(xiàng)中，以雙倍工資危害最大。雙倍工資的意思是，假定一個(gè)員工工作了十個(gè)月，每個(gè)月工資10000塊，你逐月按時(shí)支付了工資，但唯獨(dú)沒簽訂書面合同?；蛟S是你忙，忘記了；或許是認(rèn)為好哥們兒，不需要；或許是其他原因。總之，突然那么一天，這位員工可能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求你再支付十個(gè)月的工資，100000塊。
這個(gè)是08年后的勞動(dòng)合同法做的規(guī)定，算是對(duì)用人單位一方不及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的懲罰。
初創(chuàng)公司最容易發(fā)生的問題是沒簽書面勞動(dòng)合同和不妥當(dāng)?shù)剞o退人
為什么初創(chuàng)公司容易發(fā)生這樣的問題呢？因?yàn)槌鮿?chuàng)公司常常是找自己人加入一起干事兒的，有的是朋友介紹，有的身兼合伙人和員工雙重身份，覺得自己是小公司，是自己人，沒什么問題。但一旦翻臉，反倒成麻煩。所以結(jié)論也很簡單，全職來工作，就簽書面合同。法天使提供勞動(dòng)合同范本供大家參考（在法天使公眾號(hào)發(fā)送“勞動(dòng)合同”即可）。
注意，有合同和沒合同，是質(zhì)的區(qū)別；一個(gè)特別完善的合同和簡單到一頁紙的合同，在雙倍工資這件事上卻沒多大區(qū)別。你只要簽訂哪怕一頁紙的合同，也能解決雙倍工資的問題。這并不需要什么復(fù)雜的規(guī)章制度。
如果發(fā)現(xiàn)某人不勝任崗位而想辭退怎么辦？
被辭退這事兒，除了丟了工作之外，最重要的是丟臉，傷自尊，容易有情緒。有情緒就容易打官司。所以如果是真不能勝任，或犯了錯(cuò)誤，要有必要證據(jù)，且最好是書面證據(jù)，用合適的方式溝通，溝通不成了，用合法的程序處理。什么叫合法的程序？以不能勝任為例，你得先把他調(diào)崗或者培訓(xùn)，過了一段時(shí)間，仍然不能勝任的，可以辭退，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而不應(yīng)該直接說，你明天別來了。
用工模式，不止全職勞動(dòng)合同這一種
簡單說，你想要一個(gè)人幫你開發(fā)一個(gè)網(wǎng)站，可以把網(wǎng)站外包給網(wǎng)站制作公司，可以找個(gè)兼職的個(gè)人，可以全職聘用一個(gè)工程師。但是你承擔(dān)的義務(wù)是不同的，前者是就事論報(bào)酬，后者是要付工資，繳社保等等。在創(chuàng)業(yè)初期，可以考慮成本最小風(fēng)險(xiǎn)最小的用工模式。
作者：常金光律師? ? ? ? ?
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