文 | 曾圣謖，云南省人社廳仲裁處

每年3月8日婦女節之際，都會引發一個話題：女神在女神節上班，到底是不是加班？有沒有加班工資？小編湊湊熱鬧，來捋一捋吧！

一、女神節是法定休假日

國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第三條：部分公民放假的節日及紀念日：(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；……

二、女神在女神節正常上班沒有加班工資

《勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）明確：按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

三、女神在女神節加班有加班工資

《勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）進一步明確：如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

四、為何女神節正常上班沒有加班工資？

眾所周知，《勞動法》第四十四條第（三）項明確規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。3.8女神節屬于國務院明確規定的法定休假日啊，為什么沒有加班工資？

這可能要從女神節屬于部分公民放假的假日，和全體公民放假的假日性質存在很大的不同，那就是女神節是周末的不補假！

國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第六條：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

從該條規定看出，全體公民放假的假日，如果與周末休息日沖突，需要補假；而部分公民放假的假日，即使與周末休息日沖突，也不補假。這說明了休假的硬性要求是不一樣的。

五、法院判決是否支持加班工資？

（一）網傳法院判決支持加班工資？

這一案例流傳甚廣！

（2008）青民三(民)初字第380號民事判決書

根據考勤記錄記載，原告在2006年、2007年的“三八”婦女節均上班，根據有關規定，婦女在“三八”婦女節應可休息半日，被告應按300%的標準支付原告“三八”婦女節上班8小時的加班工資68.83元（扣除已支付的工資）。被告未及時支付原告“三八”婦女節的上班的加班工資，另應支付25%的補償金。

（二）大數據告訴您沒有加班工資

看了這個案例，女神是否備受鼓舞！且慢，別怪小編開始潑冷水，從中國裁判文書網以關鍵詞“婦女節”、“加班工資”查詢判決書，基本都是沒支持的。試舉例一二：

（2014）南市民四終字第585號民事判決書

公司是否應向吳某支付法定節假日加班工資：吳某要求公司支付其2012年以及2013年婦女節加班費，根據國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》，婦女節屬于部分公民放假的節日，依照《勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》“在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資”的規定，雖然吳某在2012年及2013年婦女節均正常上班，但該兩日非星期六、星期日，吳某要求入云公司支付加班工資沒有法律依據，一審判決不予支持是正確的，本院予以維持。

（2013）紹越民初字第654號民事判決書

原告主張的婦女節加班工資及其他休息日加班工資缺乏依據，本院不予支持。

（2013）紹越民初字第654號民事判決書

原告主張的婦女節加班工資及其他休息日加班工資缺乏依據，本院不予支持。

此外還有一件是仲裁階段沒有提婦女節加班工資，訴訟階段不予審理。

僅找到一件支持加班工資的，是2014年婦女節當天為周六，當天上班屬于加班，所以法院支持加班工資。

(2015)穗中法民一終字第7638號民事判決書

陳某主張2014年3月8日婦女節加班半天加班費514元未超過法律規定，該院予以支持。公司支付陳某2014年3月8日婦女節當日休息日加班工資514元。

文 | 張明華， 深圳資深人力資源從業者，來源|勞動法庫

用人單位執行不定時工作制時，如果安排勞動者在法定休假日工作的，要不要支付加班費？作者匯總了全國各地的規定，供實務中參考！