穿越小说完本 ,辰东完美世界有声小说,玄幻小说完本 http://www.jshgsx.cn Wed, 30 Apr 2025 06:43:28 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.5.16 福州律師分享:以案釋法丨存在利益沖突行為,公司可以解除勞動關系嗎? http://www.jshgsx.cn/?p=12931 Fri, 23 Aug 2024 01:35:07 +0000 http://www.jshgsx.cn/?p=12931 在經濟社會快速發展、市場競爭加劇的背景之下,企業用工法律風險防范成為助力企業平穩運行的重要手段。除了可采用在勞動合同中設立競業限制條款以保護企業商業秘密、維護競爭利益之外,在治理企業內部貪腐方面,將違反禁止利益沖突原則納入企業規章制度也成為了規范員工履行職責的重要形式。

蔡某系A公司的檢測中心主管,其與該公司的供應商B公司的法定代表人、股東潘某存在婚姻關系。2015年6月,A公司引進B公司作為彈性包裝盒的供應商,引進過程中蔡某在供方評估表中的評估小組一欄中的品保人員處簽名。2022年4月,A公司引進B公司作為清洗劑的供應商,引進過程中潘某向蔡某發送電子郵件推廣B公司研發的清洗劑,蔡某參與發表試用該清洗劑的意見。另查明,A公司制定《員工手冊》、《商業行為準則》分別規定了公司禁止利益沖突行為、相關表現形式、報備方式,并明確規定了嚴重違反勞動紀律和公司規章制度,公司有權依法解除勞動合同。2023年5月15日,A公司以蔡某的行為已嚴重違反了公司商業行為準則的政策及相關的規章制度為由解除與蔡某的勞動合同。

后蔡某申請勞動仲裁,要求A公司向其支付違法解除勞動合同的賠償金。后A公司對仲裁裁決內容不服而向法院提起訴訟。A公司制定的《員工手冊》《商業行為準則》均明確規定了禁止利益沖突及利益沖突的報告程序。蔡某未按要求向A公司報告其配偶與B公司存在利益關系,其行為明顯違反了《商業行為準則》《員工手冊》規定。A公司以蔡某的行為已嚴重違反了公司商業行為準則的政策及相關的規章制度為由解除蔡某的勞動合同,有事實與法律依據,并不違反法律規定。蔡某要求A公司支付違法解除勞動合同賠償金,法院不予以支持。

誠實信用及忠實義務是勞動者應當履行的基本義務和基本職業準則,當企業規章制度予以規定時,勞動者應當嚴格遵守。

實踐中,勞動者利用職務之便或職務優勢,利用單位資源為私人謀取不正當利益,此種行為實質系一種企業內部貪腐。為此,提示用人單位在治理企業內部貪腐,約束特定勞動者,除了競業限制協議之外,也可以采取將違反禁止利益沖突原則的情形,提前納入規章制度之中。通過員工手冊或行為準則等規章明確利益沖突的表現形式、報備方式及行為后果,將其作為嚴重違反用人單位規章制度的情形之一。一旦勞動者有違反利益沖突相關規定的情形,用人單位可據此與勞動者解除勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條??勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

供稿:新店法庭 季思萍

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