文 | 張明華， 深圳資深人力資源從業(yè)者，來(lái)源|勞動(dòng)法庫(kù)
用人單位執(zhí)行不定時(shí)工作制時(shí)，如果安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，要不要支付加班費(fèi)？作者匯總了全國(guó)各地的規(guī)定，供實(shí)務(wù)中參考！
| 地區(qū) | 法律依據(jù) |
法律條文 |
支付 |
| 勞動(dòng)部 | 《工資支付暫行規(guī)定》【自1995年1月1日起執(zhí)行】 | 第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 |
不支持 |
| 北京 | 《北京市工資支付規(guī)定》【2004年1月22日起施行】 | 第十七條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。 | 不支持 |
| 上海 | 《上海市企業(yè)工資支付辦法》【2016年8月1日起執(zhí)行】 | 十三、企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)以本辦法第九條確定的計(jì)算基數(shù)，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： （三）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。 經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。 |
支持 |
| 廣東 | 《廣東省工資支付條例》【2016年9月29日修訂】 | 第二十三條 經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定。 | 不支持 |
| 深圳 | 《深圳市員工工資支付條例》【2004年12月1日起施行】 | 第二十條 用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。 | 支持 |
| 天津 | 《天津市工資支付規(guī)定》【2004年1月1日起施行】 | 第二十條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在實(shí)行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。 | 不支持 |
| 湖南 | 《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》【2004年1月1日起施行】 | 第十八條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，可不執(zhí)行本辦法第十五條第（一）、（二）項(xiàng)工資支付規(guī)定，但在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按本辦法第十五條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。 | 支持 |
| 江蘇 | 《江蘇省工資支付條例》【2005年1月1日起施行】 | 第二十五條? 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定。 | 不支持 |
| 山東 | 《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》【2006年9月1日起施行】 | 第二十三條 實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)，不適用本規(guī)定有關(guān)加班工資的規(guī)定。 | 不支持 |
| 遼寧 | 《遼寧省工資支付條例》【2006年10月1日起施行】 | 第二十一條 除實(shí)行不定時(shí)工作制的以外，用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資： | 不支持 |
| 安徽 | 《安徽省工資支付規(guī)定》【2007年1月1日起施行】 | 第二十條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條的規(guī)定。 | 不支持 |
| 江西 | 《江西省工資支付規(guī)定》【2007年7月1日起施行】 | 第二十條 實(shí)行不定時(shí)工作制的，用人單位可以不執(zhí)行本規(guī)定第十八條第一款的規(guī)定。 | 不支持 |
| 《江西省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》【生效日期：2005年7月6日】 | 第二十一條 實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第二十條的規(guī)定。 | ||
| 吉林 | 《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》【2007年9月25日印發(fā)】 | 第十九條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條規(guī)定。 | 不支持 |
| 內(nèi)蒙古 | 《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)者工資保障規(guī)定》【2007年7月1日施行】 | 第十八條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，不適用本規(guī)定第十五條的規(guī)定。 | 不支持 |
| 廈門 | 《廈門市企業(yè)工資支付條例》【2005年5月1日起施行】 | 第十九條 經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位安排其在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本條例第十五條第（三）項(xiàng)規(guī)定支付工資報(bào)酬。 | 支持 |
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