? ? ? ? 本報訊（記者??安海濤??通訊員??吳淑貞）車主將車輛掛靠在一家汽車服務(wù)公司后，自行招聘駕駛員營運，但車主并未以掛靠公司名義經(jīng)營，掛靠公司也未對駕駛員進行管理，駕駛員與掛靠公司是否存在勞動關(guān)系？近日，福建省廈門市集美區(qū)人民法院一審審結(jié)一起勞動爭議案件，判決駕駛員與掛靠公司并不存在勞動關(guān)系。

2014年10月，廈門路達汽車服務(wù)公司與小斌簽訂了一份《車輛掛靠合同》，雙方約定：小斌同意將其所購重型自卸車掛靠在路達公司名下，掛靠期限兩年；掛靠費為每月300元，在掛靠期間內(nèi)，小斌擁有合同車輛的經(jīng)營權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)，若小斌在車輛經(jīng)營過程中，因交通事故造成他人人身、財產(chǎn)損失的，小斌承諾自行承擔一切責任，路達公司不承擔任何法律責任。如由此給路達公司帶來的一切經(jīng)濟損失，小斌必須承擔等。

2016年8月，小斌招聘馬某為該車駕駛員，小斌向馬某分配工作、發(fā)放工資。馬某需要出車時由小斌打電話告知，未出車時，馬某需將車輛停在小斌指定的停車地點，馬某的考勤由其自行記錄后交給小斌。2016年12月，馬某停車后，因地面濕滑，不慎將手摔斷。之后，馬某與小斌就馬某受傷的醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費、二次手術(shù)費等簽訂一份調(diào)解書，其中載明了車主系小斌，員工系馬某。

2017年1月，馬某向勞動仲裁委申請仲裁，請求確認其與路達公司存在勞動關(guān)系。隨后，勞動仲裁委裁決：確認馬某與路達公司存在勞動關(guān)系。路達公司不服裁決，向法院提起訴訟，小斌作為案件第三人參與訴訟。

路達公司認為，其與小斌簽訂的車輛掛靠合同明確約定雙方系車輛掛靠關(guān)系，馬某受小斌的雇傭、管理和監(jiān)督，馬某與小斌存在勞務(wù)關(guān)系。故請求法院判決確認其與馬某不存在勞動關(guān)系。

馬某認為，車輛掛靠合同違反了相關(guān)法律，是無效的，且其不知情，該合同不能對抗馬某。調(diào)解書中，其與小斌只是就醫(yī)藥費、營養(yǎng)費及誤工費作了約定，并未就工傷保險待遇的其他應得費用進行約定，因此不能排除對路達公司作為用人單位應盡的責任。馬某所做的工作屬于公司的經(jīng)營范圍內(nèi)，屬于公司員工，小斌將車輛掛靠在路達公司名下，并且以路達公司名義對外經(jīng)營，其聘用的司機與路達公司構(gòu)成事實勞動關(guān)系，應予以確認。

小斌認為，掛靠期間，由其自行聘請員工、開展業(yè)務(wù)、獨立經(jīng)營，并享有車輛的實際占有、使用、收益、處分權(quán)利，而路達公司并不參與車輛實際運營，也不收取運營收益，雙方僅是掛靠關(guān)系。馬某系其聘用的司機，與路達公司不存在任何關(guān)系，馬某的工作均由其安排并向其匯報，工資也由其直接發(fā)放。事故發(fā)生后，小斌作為雇主已與馬某達成調(diào)解協(xié)議，并連同工資等已一并支付給馬某，雙方已解除雇傭關(guān)系。

法院審理認為，認定馬某與路達公司存在勞動關(guān)系的關(guān)鍵在于雙方是否符合勞動關(guān)系的特征。本案中，小斌系實際車主，馬某由小斌招聘、分配工作、發(fā)放工資與管理，馬某與小斌簽訂的調(diào)解同意書中明確小斌系車主，馬某系員工，可見二人成立勞務(wù)關(guān)系；路達公司未招聘馬某，未與馬某簽訂勞動合同，也未對其進行管理、分配工作，更未發(fā)放過工資給馬某；路達公司與小斌之間系掛靠關(guān)系，但小斌并未以路達公司名義營運車輛，退一步說，即使路達公司應承擔用工主體責任，也并不意味著路達公司與馬某之間存在勞動關(guān)系。故法院確認馬某與路達公司之間不存在勞動關(guān)系。

據(jù)此，法院作出前述判決。

【雜談】租女友回家過年之前，這些問題你要先get！

轉(zhuǎn)自法律博客

租男友或者女友回家過年，雖然是為了讓父母高興，但其實這是一種欺騙，盡管出發(fā)點是善意的，也并不是盡孝。而且，帶一個陌生人回家，對自己和家庭來說，都是很大的隱患。身份證并不能保證一個人的人品，雙方簽訂的協(xié)議也并不能約束一個人的行為，這份協(xié)議也不受法律保護，萬一在這個所謂的租賃過程中出現(xiàn)了人身財產(chǎn)的傷害，反而賠了夫人又折兵。

來源 | 法律小常識、找法網(wǎng)

春節(jié)，對于未婚大齡青年來說是一場災難！同齡人都已經(jīng)二胎甚至二婚了，你卻依然單身。在面對七大姑八大姨的一次又一次逼婚時，單身狗心中的苦悶更與何人說！

為應對父母以及親戚朋友無休止的逼婚，很多單身青年打算租個女友回家過年，應付一下逼婚，那么，租個女友回家過年會面臨哪些法律問題呢？我們來看一個小案例！

在北京工作的二娃是某知名IT公司的一個苦逼程序員，年屆30，由于工作原因（整天加班碼代碼）交際圈子很小，公司同事又基本為男性（據(jù)說單位很多同事都彎了）。而同村當年一塊玩耍的二蛋兒子已經(jīng)10歲了，今年響應國家二胎政策，媳婦已經(jīng)懷上二胎。年關(guān)將至，二娃想想去年回去被逼婚的場景，不禁倒吸一口涼氣，今年無論如何也得帶個女朋友回家。二娃聽朋友說在網(wǎng)上租女朋友現(xiàn)在很流行，于是二娃打開某寶搜索，很快和翠花聯(lián)系上了，雙方協(xié)議約定：由翠花冒充二娃的女朋友，和二娃一塊回老家過年，二娃全程包吃住和往返機票，另外，二娃還需支付給翠花勞務(wù)費5000元。

二娃和翠花簽訂的協(xié)議是否有效？目前理論界有兩種觀點！

律師談“租女友”相關(guān)法律問題

租友行為是一種新型的現(xiàn)象，容易帶來糾紛，甚至危及人身安全，所以在租友過程中應注意防范，擇友必須慎重，并訂立書面協(xié)議。有人認為，租友合同標的是人身，人身不能作為債的標的，所以，租友合同是無效的，律師認為租友合同不是賣身合同，而是雇傭合同。租友合同并不是針對雇員的人身，而是雇員的行為。下面是找法網(wǎng)專家說法特邀嘉賓張慧進律師對“租女友”相關(guān)法律問題的看法。

租情人過節(jié)，其本質(zhì)實際上是一種雇傭關(guān)系的體現(xiàn)，是雇主通過協(xié)議、合同的方式，約定受雇方履行一定義務(wù)，待完成后給付傭金的行為。

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而租友合同是否屬于法律上的雇傭關(guān)系要看具體的合同條款。如果只是單純要求受雇人提供陪雇主逛街、吃飯等勞務(wù)，則屬于法律上的雇傭關(guān)系，合法有效，受法律的保護。但如果包含了接吻、以戀人的身份約見親友等，則涉及到了“男友”“女友”特定的人身性質(zhì)，也違反了社會公德，不屬于雇傭關(guān)系，應認定為無效合同條款，不受法律的保護。

如果協(xié)議中約定有陪睡等性接觸內(nèi)容，賣淫嫖娼在我國屬違法行為，是指不特定的異性之間或者同性之間以金錢、財物為媒介發(fā)生性關(guān)系的行為。如協(xié)議中約定有陪睡等性接觸內(nèi)容，則協(xié)議的內(nèi)容違反法律的規(guī)定，屬于無效合同，不受法律的保護。

隨著租女友的人越來越多，一些黑婚介所打著大學生的名義介紹一些非正當職業(yè)的女性充當女友，從中牟取暴利，而這些“假女友”也會在被租過程中想盡一切辦法索要錢財。

專家提示：在租女友回家過年的行為中，雙方應該簽訂一些協(xié)議進行約束。但其中值得一提的是涉及人身租用的協(xié)議是無法律效力的。所以協(xié)議以一種結(jié)伴旅游的合同形式呈現(xiàn)，如涉及交通、食宿、旅游費用等等。

租友期間送的禮物也可以有效力。如果送出禮物的一方在送禮物之前已清楚地知道對方是租來的“女友”或“男友”，則送給對方的禮物屬于贈予物。贈予合同自贈予物交付時生效，贈予對方的禮物不能再要回來。如果是租友合同期間，一方的親友基于錯誤地認為租友合同雙方是真正的戀人關(guān)系而送給一方的禮物，則屬于重大誤解訂立的合同，可以要求撤銷贈予，把已送出的禮物再要回來。

真正情侶之間的贈與，要區(qū)分是附條件的贈予還是未附條件的贈予。如果是附條件的贈予，在對方未履行贈予合同約定的義務(wù)之時，可撤銷贈予。例如送給對方的彩禮依據(jù)習俗是以結(jié)婚為條件的，如果雙方辦理結(jié)婚手續(xù)之前分手，是可以要求對方返還的。 如果是未附條件的贈予，例如在情人節(jié)送給對方的禮物，在贈予物交付之時，贈予合同已經(jīng)生效。分手時不能再要回來了。

綜上所述，租男友或者女友回家過年，雖然是為了讓父母高興，但其實這是一種欺騙，盡管出發(fā)點是善意的，也并不是盡孝。而且，帶一個陌生人回家，對自己和家庭來說，都是很大的隱患。身份證并不能保證一個人的人品，雙方簽訂的協(xié)議也并不能約束一個人的行為，這份協(xié)議也不受法律保護，萬一在這個所謂的租賃過程中出現(xiàn)了人身財產(chǎn)的傷害，反而賠了夫人又折兵。

專家表示，大齡青年要想盡快解決個人問題，首先心理應該健康積極，不要過于強調(diào)經(jīng)濟收入、長相、住房等外在條件。其次，要盡量擴大自己的交際圈，最后，不要把自己的對象同別人的對象進行不恰當?shù)谋容^，以免貽誤擇偶的良機。