未休年休假工資屬加班工資性質(zhì)，仍適用一年仲裁訴訟時(shí)效-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛23

改判要點(diǎn)：追索勞動(dòng)報(bào)酬特殊仲裁時(shí)效，是指正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的薪資，不包括正常勞動(dòng)時(shí)間之外的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬，故勞動(dòng)者年休假期

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用人單位對(duì)員工入職時(shí)間負(fù)有舉證責(zé)任，舉證不能需承擔(dān)不利法律后果！-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛21

改判要點(diǎn)：作為用人單位，對(duì)員工的入職時(shí)間負(fù)有舉證責(zé)任，用人單位其沒(méi)有辦理入職手續(xù)導(dǎo)致勞動(dòng)者具體入職時(shí)間不明，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利

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用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，能否作為合同終止后勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法事由？-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾19 ?

改判要點(diǎn)：勞動(dòng)者未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并非用人單位在勞動(dòng)合同終止后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定事由? 案情簡(jiǎn)介： 張清于2008

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勞動(dòng)者配偶簽署離職結(jié)算清單可視為其本人知曉離職事實(shí)-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛18 ?

改判要點(diǎn)：黃海的妻子張玲承認(rèn)離職結(jié)算清單中“黃海”是其簽署的，考慮到黃海與張玲系夫妻關(guān)系，且黃海自認(rèn)其每月部分工資是直接

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勞動(dòng)者受傷后，公司給付治療費(fèi)用并與其簽訂《協(xié)議書》，能否證明勞動(dòng)關(guān)系存在？ -19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛17

改判要點(diǎn)：僅有《協(xié)議書》而無(wú)其他能夠證實(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明例：工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù)，無(wú)法證明雙方存在

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上級(jí)主管部門要求進(jìn)行員工檔案管理整改工作，能否作為公司未簽訂勞動(dòng)合同的免責(zé)依據(jù)？-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛14

改判要點(diǎn)：未及時(shí)調(diào)檔影響雙方合同的簽訂，但調(diào)取檔案并非雙方簽訂勞動(dòng)合同的必要條件，不能作為公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同的免責(zé)事由

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