勞動者受傷后，公司給付治療費用并與其簽訂《協(xié)議書》，能否證明勞動關(guān)系存在？ -19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛17
改判要點：僅有《協(xié)議書》而無其他能夠證實雙方存在勞動關(guān)系的證明例：工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù)，無法證明雙方存在詳情勞動關(guān)系的建立可以用人單位發(fā)放工資之日為認定條件-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛16 ?
改判要點：從勞動者的銀行工資流水來看，用人單位最早于2016年4月26日向勞動者發(fā)放工資，小白公司不持異議，結(jié)合雙方于2詳情
福州律協(xié)首期青訓(xùn)營成果綜述
福州律協(xié)微信公眾號 福州市律師協(xié)會首期“青春共成長”青年律師領(lǐng)軍人才訓(xùn)練營于近期正式落下帷幕。首期青訓(xùn)營注詳情
【建緯動態(tài)】黃宏起律師受邀為福建閩都置業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司作租務(wù)管理專題培訓(xùn)
建緯福州律師事務(wù)所 今天 2020年11月6日下午，我所黃宏起律師受邀為福建閩都置業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司作“《民法典》背景下詳情單憑微信聊天記錄主張保底年薪數(shù)額，法院不予認可—19年福州中院改判案例評析—勞動爭議糾紛15 ?
改判要點：單憑勞動者與用人單位法定代表人的微信聊天記錄，不足以認定勞動者保底年薪20萬的事實。 案情簡介： 王星于201詳情上級主管部門要求進行員工檔案管理整改工作，能否作為公司未簽訂勞動合同的免責(zé)依據(jù)？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛14
改判要點：未及時調(diào)檔影響雙方合同的簽訂，但調(diào)取檔案并非雙方簽訂勞動合同的必要條件，不能作為公司拒絕簽訂勞動合同的免責(zé)事由詳情人身損害賠償與非因工死亡待遇并不相悖，遺屬可同時主張獲得—19年福州中院改判案例評析—勞動爭議糾紛13 ?
改判要點：閩勞社[2000]477號《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡和遺屬救濟待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條規(guī)定，國有企業(yè)職工詳情
福州律協(xié)2020年10月工作通報
福州律協(xié)微信公眾號 黨委動態(tài) ◎10月?為加強律師對民法典的理解，確保民法典的正確適用，黨委為各律師事務(wù)所黨支部送上60詳情
