上級(jí)主管部門要求進(jìn)行員工檔案管理整改工作,能否作為公司未簽訂勞動(dòng)合同的免責(zé)依據(jù)?-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛14

改判要點(diǎn):未及時(shí)調(diào)檔影響雙方合同的簽訂,但調(diào)取檔案并非雙方簽訂勞動(dòng)合同的必要條件,不能作為公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同的免責(zé)事由

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勞動(dòng)者因公死亡請(qǐng)求賠償喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金所依據(jù)的“上一年度標(biāo)準(zhǔn)”作何理解?—19年福州中院改判案例評(píng)析—?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛12?

改判要點(diǎn):社會(huì)保險(xiǎn)法第三十八條第八項(xiàng)中的因工死亡補(bǔ)助金是指《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條的一次性工亡補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為工傷發(fā)生時(shí)

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瑜伽教練與健身房是否存在合作關(guān)系,銀行流水中的“績(jī)效”如何認(rèn)定性質(zhì)?-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛10

改判要點(diǎn):用人單位主張與勞動(dòng)者存在合作關(guān)系,銀行流水中的“績(jī)效”屬于利潤(rùn)分成不屬于工資收入,但未能提供證據(jù)證明合作關(guān)系存

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已達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者重新務(wù)工,與用人單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛09 ?

改判要點(diǎn):根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。本案中,林天到

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