單憑微信聊天記錄主張保底年薪數額，法院不予認可—19年福州中院改判案例評析—勞動爭議糾紛15 ? 勞動工傷發布者 福州律師網2020年11月9日改判要點：單憑勞動者與用人單位法定代表人的微信聊天記錄，不足以認定勞動者保底年薪20萬的事實。 案情簡介： 王星于201詳情
上級主管部門要求進行員工檔案管理整改工作，能否作為公司未簽訂勞動合同的免責依據？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛14 勞動工傷發布者 福州律師網2020年11月9日改判要點：未及時調檔影響雙方合同的簽訂，但調取檔案并非雙方簽訂勞動合同的必要條件，不能作為公司拒絕簽訂勞動合同的免責事由詳情
人身損害賠償與非因工死亡待遇并不相悖，遺屬可同時主張獲得—19年福州中院改判案例評析—勞動爭議糾紛13 ? 勞動工傷發布者 福州律師網2020年11月9日改判要點：閩勞社[2000]477號《關于調整企業職工因病或非因工死亡和遺屬救濟待遇標準的通知》第一條規定，國有企業職工詳情
勞動者因公死亡請求賠償喪葬補助金和一次性工亡補助金所依據的“上一年度標準”作何理解？—19年福州中院改判案例評析—勞動爭議糾紛12? 公司法務發布者 福州律師網2020年11月4日改判要點：社會保險法第三十八條第八項中的因工死亡補助金是指《工傷保險條例》第三十九條的一次性工亡補助金，標準為工傷發生時詳情
瑜伽教練與健身房是否存在合作關系，銀行流水中的“績效”如何認定性質？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛10 公司法務發布者 福州律師網2020年11月3日改判要點：用人單位主張與勞動者存在合作關系，銀行流水中的“績效”屬于利潤分成不屬于工資收入，但未能提供證據證明合作關系存詳情
勞動者雖在用人單位廠房內工作，并非一定與其建立勞動關系-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛11 公司法務發布者 福州律師網2020年11月3日改判要點：勞動者在用人單位廠房工作，但其實質系案外人招收的工人，從事生產鐵件工作亦與用人單位經營范圍無關，且工作場所也是詳情
已達到退休年齡的勞動者重新務工，與用人單位是否構成勞動關系？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛09 ? 公司法務發布者 福州律師網2020年11月2日改判要點：根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。本案中，林天到詳情
滿退休年齡的勞動者無權請求單位支付違法解除勞動合同賠償金-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛08 公司法務發布者 福州律師網2020年11月2日改判要點：用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同書》已于2016年12月31日期滿，且勞動者于2011年4月6日已達法定退休年詳情
雙倍工資不屬于勞動報酬仍適用一年仲裁時效-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛07 勞動工傷發布者 福州律師網2020年10月30日改判要點：《勞動合同法》規定了未訂立書面勞動合同的雙倍工資，是對用人單位違反法律規定的行為所采取的懲罰性措施，該雙倍工資詳情
單位未足額繳納社保，勞動者能否要求單位補足工傷保險賠償差額？–19年福州中院改判案例評析—勞動爭議06 勞動工傷發布者 福州律師網2020年10月30日改判要點：勞動者、用人單位和社會保險經辦機構對社會保險繳納基數發生的爭議，屬于行政管理的范疇，不是單一的勞動者與用人單位詳情
