業(yè)務員工資無法明確時，可參照居民其他服務業(yè)確定工資基數標準-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛30

改判要點：勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，工作抽成也屬于不確定的狀態(tài)，可酌情參照居民其他服務業(yè)平均工資標準，確定勞動者工

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快遞員與快遞公司成立勞動關系，而非承攬合同關系-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛29

改判要點：快遞業(yè)務員與快遞公司之間并未成立承攬合同，亦非勞務關系。快遞業(yè)務員遭受工傷，理應享受工傷保險待遇。 案情簡介：

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僅未交失業(yè)保險，用人單位是否需要支付經濟補償金？ -19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛28

改判要點：用人單位未為勞動者辦理失業(yè)保險，勞動者有權依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除合同并要求用人單位支付經濟

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職工未對單位的薪資調整提出異議視為默認-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛27

改判要點：根據《勞動合同》約定，用人單位有權根據工作需要、生產經營的變化及勞動者的表現調整勞動者的工作崗位及薪資待遇。合

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