發(fā)放給職工的績效獎(jiǎng)或獎(jiǎng)金不能視為附條件給付的第十三個(gè)月工資性質(zhì)-19年福州中院改判案例評析-勞動(dòng)爭議糾紛36

改判要點(diǎn)：公司提供的證據(jù)不足以證明其已支付2011年至2017年期間的第十三個(gè)月工資，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。因雙方未

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公司與外賣送餐員有簽署勞務(wù)合同，但仍可認(rèn)定雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系-19年福州中院改判案例評析-勞動(dòng)爭議糾紛35

改判要點(diǎn)：本案小白公司符合勞動(dòng)法定義的用人單位，張海作為服務(wù)于該用人單位勞動(dòng)者，雙方符合主體資格。根據(jù)營業(yè)執(zhí)照，小白公司

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職工被處分停崗期間，亦應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資-19年福州中院改判案例評析-勞動(dòng)爭議糾紛34

改判要點(diǎn)：從2017年7月1日起，福州各區(qū)（縣）最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元，張清停崗期間，小白公司僅按照1320元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

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董事與公司成立勞務(wù)合同關(guān)系，其薪酬由股東大會決定-19年福州中院改判案例評析-勞務(wù)合同糾紛01

改判要點(diǎn)：董事與公司成立勞務(wù)關(guān)系，董事的報(bào)酬事項(xiàng)由股東大會決議決定 案情簡介：2014年10月15日，小白公司召開201

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