改判要點(diǎn)：黃海的妻子張玲承認(rèn)離職結(jié)算清單中“黃海”是其簽署的，考慮到黃海與張玲系夫妻關(guān)系，且黃海自認(rèn)其每月部分工資是直接打入張玲銀行賬戶的，兩人的經(jīng)濟(jì)關(guān)系緊密，黃海對(duì)張玲簽署離職結(jié)算清單的行為應(yīng)為知情，且也實(shí)際接收了相應(yīng)補(bǔ)償金及最后一個(gè)月工資，現(xiàn)其主張小白公司非法單方解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù)，不予采納

案情簡(jiǎn)介：

黃海于2014年4月1日開始在小白公司工作，次年4月1日被小白公司聘用為燒成車間副主任從事生產(chǎn)管理工作，2017年每月平均基本工資4500元，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼1350元，合計(jì)5850元。其中，3500元匯入黃海銀行賬戶，余下的匯入他人賬戶，2017年11月30日其妻子張玲代黃海簽字并領(lǐng)取小白公司離職結(jié)算補(bǔ)償金18000元，其中包括最后一個(gè)月工資4800元，黃海不再為小白公司工作。此后，黃海申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，閩勞仲裁委裁定如下：1.小白公司向黃海額外支付一個(gè)月工資4800元人民幣，且另支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金14400元，扣除已經(jīng)支付的13200元人民幣，合計(jì)人民幣陸仟元（6000元）。

黃海不服裁決，向一審法院起訴請(qǐng)求：1.判令小白公司支付黃海帶薪休假工資8068.96元[5850元/21.75天×5天/年×2年×3倍=8068.96元]；2016年1月1日至2017年12月31日期間的休息日加班工資106689.66元[5850元/21.75天×2天×52周×2年×2倍-每月已領(lǐng)加班補(bǔ)貼（50元/周×52周×2年=106689.66元）]；2017年法定休假日加班工資6455.17元[5850元/21.75天×8天×3倍=6455.17元]，共計(jì)121213.79元；2.判令小白公司因違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系向黃海支付經(jīng)濟(jì)賠償金50392元[6299元×4個(gè)月×2倍=50392元，自2014年5月1日起至2017年11月30日止共計(jì)3年7個(gè)月的工作年限之經(jīng)濟(jì)賠償4個(gè)月工資的2倍支付]。

一審閩清法院觀點(diǎn)：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”、第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”、第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，黃海從2014年4月至2017年11月在小白公司工作三年零八個(gè)月，2017年每月平均工資5850元；為此，小白公司除額外支付一個(gè)月工資5850元外，還應(yīng)支付一次性解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金5850元×4個(gè)月＝23400元，總計(jì)29250元扣除已支付18000元還應(yīng)支付11250元。黃海訴稱其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間周末及法定節(jié)假日加班小白公司未給予法律法規(guī)規(guī)定的薪資，黃海作為小白公司管理人員對(duì)周末或者國(guó)家法定時(shí)間是否上班有相對(duì)自由選擇權(quán)，除基本工資外小白公司支付固定補(bǔ)貼1050元小白公司稱系加班補(bǔ)貼黃海未提供有效證據(jù)予以反駁。為此，黃海認(rèn)為其周末及法定節(jié)假日加班小白公司未給予法律法規(guī)規(guī)定的薪資沒有事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。

綜上，判決：小白公司一次性支付黃海工資、解除合同補(bǔ)償金合計(jì)29250元（應(yīng)扣除已支付的18000元）。

另查明，黃海于2014年5月開始在小白公司工作，一審認(rèn)定為2014年4月1日有誤，本院予以糾正。

二審福州中院觀點(diǎn)：

關(guān)于加班工資及帶薪年休假工資的問題，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在盡舉證責(zé)任。鑒于黃海未能提供初步證據(jù)證明其加班事實(shí)及加班次數(shù)，且小白公司每月除基本工資外有支付相應(yīng)補(bǔ)貼，黃海也未提供有效證據(jù)證明雙方尚未結(jié)清加班工資，故黃海向小白公司主張周末、法定節(jié)假日加班工資及帶薪休假工資依據(jù)不足，不予支持。

關(guān)于小白公司是否非法單方解除勞動(dòng)合同的問題，黃海的妻子張玲在仲裁階段承認(rèn)離職結(jié)算清單中“黃海”是其簽署的，考慮到黃海與張玲系夫妻關(guān)系，且黃海自認(rèn)其每月部分工資是直接打入張玲銀行賬戶的，兩人的經(jīng)濟(jì)關(guān)系緊密，黃海對(duì)張玲簽署離職結(jié)算清單的行為應(yīng)為知情，且也實(shí)際接收了相應(yīng)補(bǔ)償金及最后一個(gè)月工資，現(xiàn)其主張小白公司非法單方解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù)，不予采納。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問題，黃海與小白公司均認(rèn)可黃海月工資為5850元的事實(shí)，一審根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，認(rèn)定小白公司在額外支付一個(gè)月工資5850元的同時(shí)，還應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為5850元×4個(gè)月＝23400元并無不當(dāng)，但因2017年11月30日張玲代黃海簽字并領(lǐng)取的18000元款項(xiàng)中4800元為最后一個(gè)月工資，故扣除已支付的13200元補(bǔ)償金，還應(yīng)支付16050元，一審認(rèn)定為11250元有誤，本院予以糾正。

綜上，改判:小白公司一次性支付黃海工資、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金合計(jì)29250元（應(yīng)扣除已支付的13200元）。

福州律師蔡思斌評(píng)析：

本案可借鑒實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)有二：其一在于加班工資與帶薪年休假工資的問題，本案勞動(dòng)者未能提供初步證據(jù)證明其加班事實(shí)及加班次數(shù)，且用人單位每月有支付相應(yīng)補(bǔ)貼，故勞動(dòng)者主張周末、法定節(jié)假日加班工資及帶薪休假工資訴請(qǐng)被駁回。勞動(dòng)者若想主張被支持需提供加班證據(jù)如上班日常打卡時(shí)間、工作簽到證明等，并且對(duì)用人單位所發(fā)放的補(bǔ)貼與加班工資不同作出合理說明；其二在于配偶在離職結(jié)算清單上代替勞動(dòng)者簽字，能否說明勞動(dòng)者知曉離職事實(shí)？首先，配偶系最為親密的身份關(guān)系，其次本案勞動(dòng)者的部分工資系打入配偶銀行賬戶中，經(jīng)濟(jì)關(guān)系亦十分緊密，最后，勞動(dòng)者實(shí)際接收了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及最后一個(gè)月的工資，從以上事實(shí)可合理推斷勞動(dòng)者知曉配偶簽署離職清單事實(shí)，其自身亦認(rèn)可與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，故其訴請(qǐng)用人單位非法單方解除勞動(dòng)合同于理不合。

案例索引：福州市中級(jí)人民法院(2019)閩01民終271號(hào)，以上涉及人名均為化名。