勞動者以用人單位暫停其職務(wù)為由單方解除勞動合同，能否要求用人單位支付經(jīng)濟補償金？—19年福州中院改判案例評析—勞動爭議糾紛05

改判要點：用人單位暫停勞動者職務(wù)，系行使其自主經(jīng)營權(quán)、人事管理權(quán)，其行為不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方簽訂的勞動合同的

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