福州勞動(dòng)律師分享：《勞動(dòng)合同法》施行前用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否支持？
2005年7月1日至2021年9月7日，山東某職業(yè)學(xué)院與王某存在勞動(dòng)關(guān)系。2006年3月至2021年8月，山東某職業(yè)學(xué)院為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，2005年7月至2006年2月，未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2021年9月6日，王某以山東某職業(yè)學(xué)院“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金”、“在學(xué)校工作期間沒有按時(shí)足額發(fā)放工資”為由向山東某職業(yè)學(xué)院郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書》，解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。2021年9月7日，山東某職業(yè)學(xué)院簽收該《解除勞動(dòng)合同通知書》。2020年9月至2021年8月期間，山東某職業(yè)學(xué)院向王某發(fā)放工資共計(jì)91064.17元，月平均工資為7588.68元。
王某訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求依法判決山東某職業(yè)學(xué)院支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金146371元；2.請(qǐng)求依法判決山東某職業(yè)學(xué)院補(bǔ)發(fā)2020年9月工資4859.65元。
2008年以前，用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)獲支持。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，王某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由有兩點(diǎn)：一是工作期間，山東某職業(yè)學(xué)院沒有按時(shí)足額發(fā)放工資；二是未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。關(guān)于第一點(diǎn)，法院已經(jīng)查明王某的工資均是按時(shí)足額發(fā)放，第二點(diǎn)，住房公積金不屬于法院勞動(dòng)爭議案件受案范圍，換言之，王某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院需審查的是社保是否依法繳納。
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并可以據(jù)此要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是《勞動(dòng)合同法》施行后才有的規(guī)定，如果用人單位在《勞動(dòng)合同法》施行前后均存在未依法為勞動(dòng)者繳納社保的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，施行之前因無支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定而年限不予計(jì)算。本案中，山東某職業(yè)學(xué)院2005年7月至2006年2月未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)跨越2008年1月1日，用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間在2008年1月1日之前，也就是說，未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條、九十八條規(guī)定，2008年1月1日存續(xù)的勞動(dòng)合同在此后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算；2008年1月1日前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。依據(jù)上述規(guī)定，如果在《勞動(dòng)合同法》施行之前無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在《勞?dòng)合同法》施行之后，也不能僅根據(jù)以前的事實(shí)而適用《勞動(dòng)合同法》的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
據(jù)此，法院判決駁回王某的訴訟請(qǐng)求。
一、用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
勞動(dòng)者以用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)”提出解除勞動(dòng)合同，系2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。在《勞動(dòng)合同法》施行之前，并無“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)”用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)“法不溯及既往”的原則，勞動(dòng)者僅以用人單位2008年1月1日之前存在“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的情形主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)予以支持。
若用人單位是2008年以后沒有給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每工作一年支付一個(gè)月工資，此處的工資是指離職前十二個(gè)月的平均工資。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
