每個律師應(yīng)該都會碰到勞動爭議糾紛案件。針對具體案件，各地法院裁判觀點或有共性、個別案件亦有地方特性。福州律師蔡思斌在此整理收集了福州市中級人民法院2023年發(fā)布的數(shù)十份勞動爭議糾紛類判決，并將其中裁判觀點予以編輯整理，希望能夠通過研究福州地區(qū)勞動爭議案件的裁判觀點精華，以期獲得福州地區(qū)勞動爭議審判的規(guī)律和特點，共同分享司法實務(wù)技巧與實踐心得，并供各地同仁及相關(guān)當(dāng)事人參考借鑒。
一、勞動報酬與工時休假
1、用人單位沒有在勞動合同中明確約定勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)如何認定工資？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。本案雙方未簽訂勞動合同，亦未對勞動報酬進行明確，現(xiàn)雙方對此產(chǎn)生了較大爭議，根據(jù)上述條款關(guān)于同工同酬的規(guī)定，一審法院參照用人單位法定代表人的工資標(biāo)準(zhǔn)認定勞動者的工資，亦無不妥。用人單位、勞動者關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)認定的上訴，均不能成立，不予支持。
——(2022)閩01民終11513號
2、在勞動合同未明確年終獎和績效獎金數(shù)額的情況下，未經(jīng)勞動者確認，績效考核結(jié)果能否作為發(fā)放績效獎金的依據(jù)？
用人單位主張勞動者年度考核結(jié)果為Ｄ，但用人單位提供的微信聊天記錄截圖無法看出會議決定的具體內(nèi)容為年度工作目標(biāo)，且出具的《情況說明》的真實性不能確定，不足以證明認定勞動者年度考核結(jié)果為Ｄ的有效性。一審判決按勞動者自入職起折算年終獎62904.11元，并無不當(dāng)。用人單位主張用人單位未完成績效考核目標(biāo)，且勞動者2月份上班天數(shù)僅6天，不存在欠付工資的情況，但用人單位提供的《工作績效考核表》、增粉數(shù)據(jù)統(tǒng)計表等證據(jù)均系單方制作，且勞動者不予認可，一審判決用人單位應(yīng)按約定的7000元標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付績效工資差額5696.55元，亦并無不當(dāng)。
——(2023)閩01民終3384號
?二、社會保險
1、用人單位與勞動者約定將社會保險比例換算成工資發(fā)放，后勞動者要求補繳無果，勞動者能否據(jù)此解除勞動合同并主張經(jīng)濟賠償金？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”及《中華人民共和國社會保險法》第六十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免”的規(guī)定，用人單位為勞動者參加社保系用人單位的法定義務(wù)。雖然用人單位與勞動者在勞動合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會保險比例換算成工資，直接以工資形式支付給勞動者，但該約定無效，在勞動者要求用人單位為其繳納社保后，用人單位負有為勞動者辦理社會保險的法定義務(wù)，但其在收到勞動者要求辦理社會保險的通知后仍未為其辦理社保繳交手續(xù)，違反法律規(guī)定。故一審法院根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項及第四十六條第一項的規(guī)定，判決用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，并無不當(dāng)，本院予以維持。
——(2023)閩01民終595號
2、勞動者發(fā)生工傷后，用人單位未在30日之內(nèi)提出工傷認定申請，應(yīng)承擔(dān)哪些工傷保險待遇？
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位負擔(dān)。本案中，用人單位未在勞動者發(fā)生事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請，以致勞動者受傷后的醫(yī)療費、住院伙食補助費等費用未能由工傷保險基金支付，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即應(yīng)向勞動者支付醫(yī)療費、住院期間護理費、住院伙食補助費。因此，用人單位主張一審認定事實錯誤，其無須支付醫(yī)療費、住院期間護理費、住院伙食補助費，缺乏依據(jù)，本院不予采納。
——(2023)閩01民終3389號
3、勞動者能否訴請工傷待遇中由工傷保險基金支付的部分一并裁判給用人單位支付？
勞動者應(yīng)享受的工傷保險待遇為：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、醫(yī)療費用、護理費、住院伙食補助費。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規(guī)定，勞動者應(yīng)享受的前述工傷保險待遇，其中一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費，屬于工傷保險基金支付范圍；第三十九條規(guī)定，停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)屬于即用人單位承擔(dān)的范圍?？紤]到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)未參加本案的訴訟，且工傷保險待遇的計算與支付屬于工傷保險行政部門的行政行為，在本案不宜計算確定屬于工傷保險基金支付的項目及數(shù)額，一方面在此計算確定的項目及數(shù)額不能約束工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)，另一方面也不能用司法權(quán)替代行政權(quán)。故對屬于工傷保險基金支付的部分，由用人單位協(xié)助勞動者共同到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)為勞動者辦理工傷保險待遇。綜上所述，勞動者的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。
——(2022)閩01民終11216號
