勞動者因公死亡請求賠償喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金所依據(jù)的“上一年度標(biāo)準(zhǔn)”作何理解？—19年福州中院改判案例評析—?jiǎng)趧訝幾h糾紛12?

改判要點(diǎn)：社會保險(xiǎn)法第三十八條第八項(xiàng)中的因工死亡補(bǔ)助金是指《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條的一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工傷發(fā)生時(shí)

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已達(dá)到退休年齡的勞動者重新務(wù)工，與用人單位是否構(gòu)成勞動關(guān)系？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛09 ?

改判要點(diǎn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。本案中，林天到

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滿退休年齡的勞動者無權(quán)請求單位支付違法解除勞動合同賠償金-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛08

改判要點(diǎn)：用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同書》已于2016年12月31日期滿，且勞動者于2011年4月6日已達(dá)法定退休年

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勞動者以用人單位暫停其職務(wù)為由單方解除勞動合同，能否要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？—19年福州中院改判案例評析—?jiǎng)趧訝幾h糾紛05

改判要點(diǎn)：用人單位暫停勞動者職務(wù)，系行使其自主經(jīng)營權(quán)、人事管理權(quán)，其行為不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方簽訂的勞動合同的

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勞動者已在侵權(quán)糾紛獲得賠償，能否再要求用人單位賠償？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛01 ?

裁判要點(diǎn)：勞動者在工作中被第三方侵權(quán)傷害，除了醫(yī)療費(fèi)外，其他賠償項(xiàng)目并不排斥被工傷職工通過侵權(quán)損害賠償和工傷保險(xiǎn)獲得雙重

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