單位以職工5年前被處刑罰為由解除勞動(dòng)合同，明顯超出合理期間，構(gòu)成違法解除-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭議糾紛25

改判要點(diǎn)：1、用人單位在勞動(dòng)者的刑事判決生效后，未解除勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)者緩刑矯正期限內(nèi),仍安排勞動(dòng)者正常工作發(fā)放工資，

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僅以工傷保險(xiǎn)金由單位繳納主張存在勞動(dòng)關(guān)系不能成立-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭議糾紛24

改判要點(diǎn)：大黑公司未與勞動(dòng)者簽訂過勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系，其僅是受小白公司委托代繳員工工傷保險(xiǎn)，小白公司一審提交的《委

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未休年休假工資屬加班工資性質(zhì)，仍適用一年仲裁訴訟時(shí)效-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭議糾紛23

改判要點(diǎn)：追索勞動(dòng)報(bào)酬特殊仲裁時(shí)效，是指正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的薪資，不包括正常勞動(dòng)時(shí)間之外的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬，故勞動(dòng)者年休假期

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用人單位與勞動(dòng)者未解除勞動(dòng)關(guān)系前，勞動(dòng)者有權(quán)主張權(quán)益-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭議糾紛22

改判要點(diǎn)：1.勞動(dòng)者訴訟確認(rèn)恢復(fù)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位未解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系前，勞動(dòng)者未實(shí)際到崗工作，用人單位

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社保繳納是用人單位法定義務(wù)，該義務(wù)不因約定而免除！-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭議糾紛20

改判要點(diǎn)：用人單位為勞動(dòng)者參加社保系用人單位的法定義務(wù)，用人單位辯解系勞動(dòng)者主動(dòng)放棄繳納社保，但該義務(wù)不因勞動(dòng)者的放棄而

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用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，能否作為合同終止后勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法事由？-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭議糾19 ?

改判要點(diǎn)：勞動(dòng)者未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并非用人單位在勞動(dòng)合同終止后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定事由? 案情簡介： 張清于2008

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勞動(dòng)者受傷后，公司給付治療費(fèi)用并與其簽訂《協(xié)議書》，能否證明勞動(dòng)關(guān)系存在？ -19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭議糾紛17

改判要點(diǎn)：僅有《協(xié)議書》而無其他能夠證實(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明例：工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù)，無法證明雙方存在

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