逾期留用拒簽合同員工應(yīng)付雙倍工資

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近日，讀者丁桂嬋反映，她到公司辦理入職手續(xù)時(shí)，公司提出勞動(dòng)合同期限至少必須簽5年。如果違約提前離職，員工必須承擔(dān)巨額賠償。考慮到自己尚未結(jié)婚且系外地人，不能確定自己究竟能在公司工作多久，也不知道在公司是否有發(fā)展前途等，就故意尋找借口拖延與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。此后，公司也沒(méi)再提過(guò)簽訂勞動(dòng)合同一事。

可是，公司最近以調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向、需要精簡(jiǎn)人員為由，決定將丁桂嬋解聘。

“我雖同意離職，但要求公司補(bǔ)償我7個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。這個(gè)數(shù)額比我實(shí)際上班9個(gè)月還少一個(gè)月，可公司予以拒絕。”丁桂嬋說(shuō)，公司的理由是：雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于她，她不能倒打一耙。

丁桂嬋想知道，公司這個(gè)說(shuō)法是否符合政策法律規(guī)定？

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盡管雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因是由于丁桂嬋不簽，但公司仍應(yīng)向其支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

上述法律規(guī)定表明：只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)實(shí)際在用人單位工作，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位確實(shí)超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則不論出于什么原因、基于什么理由、為了什么目的，用人單位都必須無(wú)條件地向勞動(dòng)者支付雙倍工資，而沒(méi)有任何除外條件或者例外因素。

由此來(lái)看，即使是基于員工本人的單方原因，導(dǎo)致未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位也只能及時(shí)“書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”，而不能逾期繼續(xù)留用。否則，同樣應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

上述法律規(guī)定還包含這一層意思，即其并沒(méi)有考慮員工拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的動(dòng)機(jī)，而只是直接規(guī)定用人單位不得留用沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的員工并承擔(dān)留用的后果。

與之相對(duì)應(yīng)，雖然丁桂嬋對(duì)于沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同負(fù)有主要責(zé)任，但由于公司沒(méi)有及時(shí)采取措施將其解聘，直接導(dǎo)致沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系存在9個(gè)月之久，故公司在其索賠時(shí)不能再拿其故意拖延不簽合同來(lái)說(shuō)事。此時(shí)此刻，公司除了承擔(dān)相應(yīng)的懲罰性責(zé)任即支付二倍工資外，別無(wú)選擇！

顏東岳 法官；來(lái)源: 勞動(dòng)午報(bào)；福州律師網(wǎng)轉(zhuǎn)載