初創(chuàng)公司應(yīng)該如何避免勞動爭議？?

 

? ? ? ?年前創(chuàng)業(yè)公司“一起唱”宣布倒閉，其創(chuàng)始人發(fā)郵件稱，想離開的員工可自行申請離職，關(guān)于員工的勞動爭議問題，一時在知乎上炸開了鍋（詳見鈦媒體報道《“90后創(chuàng)業(yè)者”尹桑宣布公司解散，但他的員工卻在知乎上開撕了》）。對于創(chuàng)業(yè)公司而言，法律條文方面的知識可能并不完善，但是，其中的一些坑，至少可以避免。

　　這兩年陪著一些創(chuàng)業(yè)公司往前走，發(fā)現(xiàn)大家普遍關(guān)心的是股權(quán)劃分、股權(quán)融資、股權(quán)激勵之類的問題，對于與員工之間的勞動爭議，普遍不覺得是什么大事兒。

　　可是近期連續(xù)遇到幾個案例：

　　項目一是個在線教育公司，多的時候員工一百人，后來十四個人陸續(xù)提起勞動爭議，中間幾經(jīng)折騰，給本來就遇到經(jīng)營困難的公司雪上加霜，現(xiàn)公司已經(jīng)清算。

　　項目二是個旅游類項目，在美國聘用的三個華人兼職，后來跑到中國申請勞動仲裁（不是本人是委托的代理人），公司賠償了三十多萬。

　　項目三聘請了個運營總監(jiān)，后發(fā)現(xiàn)不勝任，處理不當，發(fā)生糾紛，官司打了一年，牽扯不少精力。

　　因此，特意想寫下這篇文章，給創(chuàng)業(yè)公司簡單提個醒：

　　初創(chuàng)公司發(fā)生勞動爭議的真正害處不僅是可能賠點錢，而是損傷士氣

　　勞動爭議，無非是員工干得不爽了，要走人，或者被開除，然后不忿，申請勞動仲裁。經(jīng)常提哪些要求呢？要求支付拖欠的工資，支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，支付加班費，支付經(jīng)濟補償金或賠償金，繳納沒有繳納的社保等等。少的幾千幾萬，多的可能要求十幾萬幾十萬。

　　起初，連我都不覺得這類問題是什么大麻煩，但漸漸發(fā)現(xiàn)，其實這事兒害處挺大。第一，會嚴重損害創(chuàng)業(yè)團隊的團隊士氣。大家會覺得，大家一起創(chuàng)業(yè)的這事兒非但可能不靠譜，老板還很惡劣。甚至導(dǎo)致其他人有樣學(xué)樣，引起連鎖反應(yīng)。第二，初創(chuàng)階段通常有投入沒收入，賠償各項費用，非常浪費現(xiàn)金血液。你不處理這事兒吧，生效的判決可能被強制執(zhí)行，你去處理吧，勢必分出很多精力，找律師，找證據(jù)，出庭，不服結(jié)果了還得上訴，各種折騰，最后，在判決文書網(wǎng)上公開判決，留下偏負面的材料。

　　我自己做過餐飲行業(yè)的一個小樣本統(tǒng)計，在隨機搜索的100多起勞動爭議中，大約只有四五家是判決單位完全勝訴，無須支付任何款項的，另外九十多起糾紛，或多或少地支付了一定款項。所以大家有個籠統(tǒng)的印象是：法律普遍偏向于勞動者。

　　這樣說也有一點道理，勞動合同法第一條就說了：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。”

　　你看，作為立法目的，明確要保護勞動者的合法權(quán)益，沒說要保護用人單位的合法權(quán)益。說它有一定的傾向性，成立。但是在立法層面，這樣的表述是完全沒有問題的，就像婚姻法會強調(diào)保護婦女的權(quán)利一樣。

　　作為創(chuàng)業(yè)公司，是不是要制定復(fù)雜的規(guī)章制度，以規(guī)避勞動爭議風(fēng)險呢？

　　我覺得也不需要。作為創(chuàng)業(yè)公司，重要的是有必要的合規(guī)意識，做到以最低成本避免大的風(fēng)險，就可以了。

　　在各項勞動爭議事項中，以雙倍工資危害最大。雙倍工資的意思是，假定一個員工工作了十個月，每個月工資10000塊，你逐月按時支付了工資，但唯獨沒簽訂書面合同。或許是你忙，忘記了；或許是認為好哥們兒，不需要；或許是其他原因。總之，突然那么一天，這位員工可能申請勞動仲裁，要求你再支付十個月的工資，100000塊。

　　這個是08年后的勞動合同法做的規(guī)定，算是對用人單位一方不及時簽訂書面勞動合同的懲罰。

　　初創(chuàng)公司最容易發(fā)生的問題是沒簽書面勞動合同和不妥當?shù)剞o退人

　　為什么初創(chuàng)公司容易發(fā)生這樣的問題呢？因為初創(chuàng)公司常常是找自己人加入一起干事兒的，有的是朋友介紹，有的身兼合伙人和員工雙重身份，覺得自己是小公司，是自己人，沒什么問題。但一旦翻臉，反倒成麻煩。所以結(jié)論也很簡單，全職來工作，就簽書面合同。法天使提供勞動合同范本供大家參考（在法天使公眾號發(fā)送“勞動合同”即可）。

　　注意，有合同和沒合同，是質(zhì)的區(qū)別；一個特別完善的合同和簡單到一頁紙的合同，在雙倍工資這件事上卻沒多大區(qū)別。你只要簽訂哪怕一頁紙的合同，也能解決雙倍工資的問題。這并不需要什么復(fù)雜的規(guī)章制度。

　　如果發(fā)現(xiàn)某人不勝任崗位而想辭退怎么辦？

　　被辭退這事兒，除了丟了工作之外，最重要的是丟臉，傷自尊，容易有情緒。有情緒就容易打官司。所以如果是真不能勝任，或犯了錯誤，要有必要證據(jù)，且最好是書面證據(jù)，用合適的方式溝通，溝通不成了，用合法的程序處理。什么叫合法的程序？以不能勝任為例，你得先把他調(diào)崗或者培訓(xùn)，過了一段時間，仍然不能勝任的，可以辭退，但要支付經(jīng)濟補償。而不應(yīng)該直接說，你明天別來了。

　　用工模式，不止全職勞動合同這一種

　　簡單說，你想要一個人幫你開發(fā)一個網(wǎng)站，可以把網(wǎng)站外包給網(wǎng)站制作公司，可以找個兼職的個人，可以全職聘用一個工程師。但是你承擔的義務(wù)是不同的，前者是就事論報酬，后者是要付工資，繳社保等等。在創(chuàng)業(yè)初期，可以考慮成本最小風(fēng)險最小的用工模式。

作者：常金光律師? ? ? ? ?